19 abr 2015
Que tal pensar em cargos assim?

Pense nisto ao nomear cargos

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Pense nisto ao nomear cargos

Nomear, criar, re-nomear ou mesmo fazer um plano de cargos nas empresas em geral é um pouco formal e conservador. Isto é necessário pois as empresas têm que seguir um pouco os padrões de mercado, como gerente, coordenador, diretor e por aí vai.

Mas, que tal inovarmos um pouco e deixarmos os cargos com uma nomeação mais próxima das responsabilidades? Desta forma, deixaremos claro o que se esperara de cada um que esteja ocupando o cargo neste momento.

O que acha da tabela abaixo?

Você completaria com algum cargo?

Lembre-se: Nomear cargos é acima de tudo direcionar responsabilidade e isto significar dizer o que é esperado de cada um o tempo todo.

 

 

André Medeiros
About André Medeiros

André Medeiros é sócio na Thinkers - Consultoria em Gestão. Especializada em pequenas, médias e empresas familiares.

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